El absentismo en el marco de la nueva regulación laboral

16/07/2012 at 14:04 Deja un comentario

El pasado martes 10 de julio, tuvo lugar la jornada “El absentismo en el marco de la nueva regulación laboral”, a cargo del Director de relaciones con la RED de Fraternidad Muprespa, en el Centro de Innovación Empresarial de la Cámara de Comercio.

Se define el absentismo laboral, como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo. La principal causa de absentismo en España es la incapacidad temporal derivada de enfermedad común, que se sitúa  en torno a un 95% del total.

Es una de las cuestiones que más preocupa a las empresas por los problemas organizativos que suscita y los costes que genera, ya  que según lo expuesto a lo largo de la ponencia se calcula que diariamente un millón de trabajadores se encuentran en situación de incapacidad temporal.

La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, modifica el art. 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que regula la extinción del contrato por causas objetivas, y establece en su disposición adicional cuarta la modificación del régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo para lograr una gestión mas eficaz de la incapacidad temporal.

Entre los objetivos que se plantean las Mutuas de Accidentes en relación a esta problemática, se encuentran entre otros, instaurar en la empresa la cultura del control del absentismo y efectuar el seguimiento de los procesos de incapacidad temporal con la finalidad de reducir su duración.

Noticia relacionada. Fraternidad Muprespa.

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